返回第89章 量子智能通讯手环(1 / 2)商业狂魔首页

戴超龙认为最难监控的其实是人心,这个是最难捉摸的,就算是夫妻结婚了十年,有些人还是不知道她老公是什么人。

人有时候就是矛盾的生物,最有善心的可以是人类,但是最可恶的最恐怖的同样也可以是人类。

所以戴超龙要找一个方法监控所有的员工,首先要有监听监视的功能,其次要有通讯和定位的功能。

特别是安保队伍,在任何时候和场地都要能发出讯号,不受地域和环境的影响。

再次要有监控员工身体的状况,现在的年轻人身体猝死也不是什么新闻了,而且有越来越往年轻化的现象。所以要对员工的身体状况有所扫描,提前的发生预警。

再者要有智能化管理,比如上班打卡的功能,以后集团所有的工厂,门店,公司,实验室,原材料基地等等都需要这个智能手环才能进入,这样可以统一让小巴进行管理。

手环还有保护的功能,当员工受到迫害的时候,能够马上发出报警的同时,手环里面还有三剂的高强度麻醉剂,只要人工智能小巴判断员工在遭受到迫害,马上会从手环隐形针孔射出麻醉剂,有效的麻痹敌人和让他丧失行动能力。

就像柯南的那个电子手表一样,这段时间就可以等待救援或者逃离现场。

戴超龙还需要有一个脑波影响功能,相当于深度催眠和洗脑的功能,只要长期带着手环,可以通过手环发出的脑电波影响员工的思想,相当于给他深度催眠和洗脑,让员工忠于超龙集团。

但是不会影响人的正常性格,只有对超龙产生坏的影响,或者出卖超龙的时候这个才会作用出来,或者只要员工发现有行为和事情对超龙不好的时候,这个深度洗脑的作用才会显现出来。

这样就可以有效的保证对超龙的忠诚度,也不怕别人过来的间谍,因为现在戴超龙发现公司其实有来自国内和国外的间谍,但是因为接触不到机密的实验室,所以暂时他们还在观望。

而大多数能够进到一些研究或者关键岗位,其实学术上都是人才。因为不优秀的人是做不了间谍,现在有了这个手环相当于把他们都变成自己人,很明显是给戴超龙送菜的,别人辛苦培养的间谍人才,戴超龙就笑纳了。

这个智能手环相当于是小巴的一小个分身,以后可能可以赋予他更多的功能。还有一个地方就是能够使用的,就是超龙自己的孤儿院和以后的幼儿园。

这些都是从小培养的好处,以后就会有很多忠于超龙集团的人才,到长大就可以直接进入超龙集团工作,毕竟戴超龙花了这么多钱去建设孤儿院,给他们穿衣吃饭,治疗疾病,上学都是戴超龙花钱。

现在培养到长大还给安排工作,绝对会令到他们感恩戴德的,同时戴超龙自己也有人用,因为二十一世纪最重要的是什么,是人才,如果再加一句是高忠诚度的人才,这样才是公司成功的关键因素之一。

同时给到孤儿院的时候,因为许多的孤儿身体多少都有问题,这个也可以24小时监控孤儿的身体状态,如果出现问题随时救治,同时还可以监测婴幼儿的智商,以便小巴帅选出一批聪明的孩子给他们安排特别的教育方式。

这个叫做因材施教,让他们发挥最大的作用,有些方向是培养成科学家等等,当然这是一个漫长的过程,可能最少需要十几年的时间,不过戴超龙等的起。

从小培养到大的归属感和平时的是不一样的,就像东瀛的国企,特别是有技术含量的国企,他们的工作都是终身制的,而那些企业是不能破产的,企业还有企业的幼儿园,小学,中学,父母都是技术岗位或者工程师。

从小培养小孩长大接班父母的工作,变成了一个小孩比如从小培养机械工程,那么长大后会比别的人更快更精确的上手工作,而且兴趣会比一般人打,因为是从小接触长大的。

这样比你从头培养一个新手到熟悉花费的成本起码高了二十倍,这个在东瀛是有科学实验长达二十五年跟踪调查发现这个现象。

所以为什么东瀛的智能和精工,机械机床方面这么强悍,如果换成大夏国那么从一个新手培养到熟悉所花费的成本就更大了,而且这个还是普通工程机械,如果是军工产业时候,你知道这个是有多恐怖吗?1234512345xs