返回第二百一十章 一封邮件定风波(2 / 2)程序员修炼之路首页

写了改,改了写,还要不停的查字典,多数单词都记不住了,一直忙活到后半夜两点多,邮件才成型。

“那姆,非常感谢你的直接联系,让我来说明一下此事吧。”

那姆是资源部老大的名字,这个感谢是真心话,什么事讲在当面,自己还有解释机会,总比背后捅刀子好。

“1、请看如下贴图,我们需要4名员工,在你们资源部的大力支持下,顺利的进了3个,现就差最后一个了。”

该捧一下他们也得捧,工作中的斗争,要有拉有打。而且这个邮件抄送的大老板太多,不能象泼妇骂街一样,以吵赢为目标,那样赢了也是输了,要让大老板们看到自己的职业操守。

在第一句话下面,贴了一个从资源部的系统上拷过来的图片,项目方在这个系统上填入自己的需求,资源部按需求找人。这是他们的系统,别人可绝不能造假。

上面清清楚楚的写着需要4人,JCL和PLI各2年以上经验,和语2级以上,工作时间和地点等信息都很明确。

“2,资源部最后提供的候选人,我们看了一下简历,没有PLI的工作经验,按简历看他不符合项目的需要。”

下面再把员工简历中,语言能力的部分拷图上去,上面明确的写着,JCL,1年工作经验,PLI,有学习经验。

“3,我知道公司不允许面试,但是,我有着如你所说相同的想法,‘作为公司的部门经理,不能只想着自己的项目,要有一定的担当,敢于承担风险,为公司分忧。’

所以,我没有马上拒绝,而是项目经理去了解一下情况,哪怕他会一点点PLI,我就愿意承担风险去用他。但令人遗憾的是,项目经理的反馈是,‘他完全不懂PLI,而且JCL几乎忘光了。’

在这种情况下,我们实在无法让他进项目。”

以彼之矛,攻彼之盾,能让对方憋出内伤,谁不会唱高调。

“4,如果这种做法不符合公司规定,那以后遇到同样情况,我们将不再面试,而是根据简历直接拒绝。”

第二天一上班,就去找魏子非,把草稿中的邮件给他看看。他看的也很仔细,帮着改了改其中一些语气词,让整体看起来缓和一些。

然后对他说:“这个那姆啊,不用在乎他,成天正事办不好,各部门经常指责他,这下他还找别人把柄,还想倒打一耙。”

“你唯一要注意的一点就是,面试这个词,是敏感词,轻易别用。你可以说,这个员工的工作经历,简历上写的不太清楚,需要找本人核实一下。只要不说面试这个词本身,和员工聊一天也没人管。”

叶奕凡一听,不禁深以为然,这是政治智慧啊。自己有些大意了,大大咧咧的在邮件上写着,经过面试……不予采用,这不是主动授人以柄了吗。

这个邮件不用太早回,早的话给人的感觉就是辩解意图太强,上午让子弹飞一会儿,中午吃饭前,点了发送按纽。

邮件发出去之后,一切声音都没有了,玉宇澄清万里埃。