唐风仔细看了每个员工的基本信息，名字，年龄，性别，学历专业，工作时限，更具体的信息就没有，需要人力资源部那边查阅。

当中，他看到了几个熟悉的名字，只是不知道是不是同名同姓，若有照片的话，就能确认了。

之后，他根据现在的组织架构和职能划分，进行梳理和增减。

差不多一个小时，他在一张纸重新划出了世纪咨询投资公司的组织架构图，人员再次扩增到三百人，办公场地将唐氏投资公司的十七楼也全部使用了。

信息部、咨询部、投资部、法务部、审计部、财税部、人力资源部、综合部（行政后勤财务），其中法务部、人力资源部、综合部全部搬迁到十七楼办公，

信息部、咨询部、投资部、审计部、财税部则留在第十六楼办公，以咨询部和投资部两大部门为业务核心，信息部、审计部和财税部进行辅助配合各个项目的落地。

在核心业务部门的岗位，从项目助理、初级咨询顾问、初级投资顾问、高级咨询顾问、高级投资顾问、各项目小组副组长和组长，咨询经理，投资经理，咨询总监，投资总监。

咨询部和投资部分别是咨询总监和投资总监负责管理，总揽两个业务部门工作。

具体开展某个企业的咨询项目时，以各小组为单位进行针对性的诊断问题和策略服务，根据服务的企业规模大小，临时从其他没有业务小组抽调人手，以项目组长和副组长为主导，对项目成败负责。

第二天，唐风来到公司十六楼，在会议室着急了叶罗恒和班猜明等管理层，看着会议室里坐着的十多个人，他内心里还是比较满意的。

前来港城也就二十多天，就有这样的规模，对叶罗恒的能力又相信了几分。

“公司发展速度会越来越快，今天召集大家过来，是考虑到世纪咨询投资公司的业务开展，以及未来发展方向，需要对人员和部门进行调整，下面是部门架构和职能分工，包括办公场地的调整……”

唐风将昨天晚规划好的架构说了出来，包括这些部门的职能分工，包括办公场地，得知辅助部门全部要搬去十七层办公，十六层全部留给核心业务部门，很多人的体会各不一样。

对于核心业务部门的人，心里有种莫名的自豪感和成就感，这种被重视的感觉，让他们更加有激情开展工作。

随后增加了几个重要岗位的临时任命，公司刚刚成立，各个岗位都还在考核阶段，三个月试用，根据表现到时再正式任命。

叶罗恒暗暗着急，他能看出来，老板对公司的进度，依然不太满意，哪怕现在的速度已经很快了，还可以更好。

他不得不思考，接下来的业务拓展方面。

目前已经签约了一些客户，可终究数量太少，签单金额也不高。

班猜明也读懂了唐风的意思，等会后要尽快加强培训，加大对市场客户的拓展，咨询部和投资部，要尽快走到市场找客户。