返回第312章 威胁我是要付出代价的(2 / 2)重生之匆匆那年首页

但好像没出什么事,这是确定的。

“我好像有他家里的电话,我打过去问问。”

沈昊翻了一下,找出陆朝阳家的号码。

电话很快有人接,是个女声,“喂,哪位?”

“阿姨,请问是陆朝阳家吗?”

“是啊,你是哪位?”

“我是朝阳的同学,我想问一下,陆朝阳怎么没来上学呢?”

“嗯?他不是上星期就去学校了吗?他没在学校?这臭小子跑哪去了?不会出了什么事吧?”

“啊?应该不会出什么事,可能是去哪玩了。朝阳在这边同学多,经常去别的学校玩儿的。”

“我们这一阵太忙,也没管他,你如果联系上他,让他给家里打电话。”

“好嘞,阿姨再见。”

挂了电话,沈昊无心再喝酒,来到了易途的办公室。

打开电脑联上网,登上QQ,给‘陆小凤’发了信息,“你丫死哪儿去啦?你家里说你一周前就返校了,为什么不见你?”

没想到陆小凤秒回:“我在森市的,要过几天才来学校。”

“你跑哪浪去了?不来上课?”

“我在网吧。”

沈昊一听更奇怪了,“你他妈不回宿舍,一直混网吧?你有病吧?你是不是碰上什么事儿了?”

“没事儿,我过两天就来了。我还有事,先下线了。”

然后就真的不说话了。

明明头像还亮着,下线个屁,就是不想说话。

他不肯说,沈昊也没办法。

从办公室出来,正遇齐小安。

“开学后就要补考,你准备参加补考没有?”齐小安问。

一提这事沈昊就头疼,只好硬着头皮回答:“准备好了,绝对及格。”

“真的?”

“真的。”

“还有一个事,汪泽思准备在现有员工中提一个主管,辅助他管理其他校区的业务,他的意思是提孟娆,你觉得如何?”齐小安道。

“提两个吧,孟娆和李维佳。”

这两个都是他要重点培养的心腹。

“孟娆能力摆在那儿,是没有任何问题。可是李维佳当主管,恐怕不能服众啊。”齐小安道。

“李维佳做事踏实,我认为可以。”

“他平时是不错,可是只要人多的时候说话他就紧张结巴,连平时开早会让他发言都结巴,这种状态怎么当主管?强扶上去,管不了人,那更加尴尬。”齐小安道。

李维佳在人多的场合说话会紧张结巴这件事,沈昊是知道的。

平时无所谓,但如果真是当小主管后还结巴,那确实是不行。

而且如果以后还要继续把他往上扶,那说话更要清楚。

不然对着下属结结巴巴表达不明白,确实就没啥威信可言了。

“那就先提孟娆,我让李维佳把胆子念出来,再提他当主管。”

“你觉得他能练出来?这个很难的。就算是要练,那也需要漫长的时间。”

“我觉得他行,他必须要行。”

“行,那你让他练吧,那提拔孟娆的事,就定下来了?”

“可以。”

“行,那你去准备补考的事吧,一定要考及格啊。不然你挂那么多科,怎么当表率!”

“老师我有事先走了!”

……

第二天沈昊起来晨跑,把李维佳也叫上了。

“我本来是要提拔你当主管的,但汪总他们说你有个毛病,就是人一多就怯场,说不清楚话。”

李维佳摆手,“不用了三哥,我不是当主管的料,我好好做好本职工作就行了。”

沈昊板起脸,“屁话,王侯将相宁有种乎!我说你行你就行,现在你需要做的事,就是把人多紧张这个问题给解决掉。然后我就让你当主管。”

李维佳面露难色,“哥,不是我不进取,只是我从小就这样。以前初中时我有一次准备参加学校的演讲比赛,稿子我写了很久,老师也说稿子特别好,结果你猜怎么着?”

“你一上台,脑子一片空白,词全忘了。”

“对啊!从那以后我在公共场合说话都会紧张,总觉得自己表达不清楚。”

“那你现在跟我说话就很清楚啊,你把心态放平不就行了?”

“可是放不平啊,我试过多次,真的不行!所以现在在人多的场合,我很少说话了。我在公司值班的时候,接听服务电话都会紧张。在这方面我真是不行。”

“这样,你回去写一篇介绍我们易途公司的稿子。”

“这个没问题,我能办。”

“然后花两天时间背下来。中午开饭的时候,你到食堂去演讲,介绍我们的公司。”

“啊?这不要我命吗?你明知道这事我做不了!”

“这是我安排给你的工作,先在我们学校讲三天,然后你自己去联系,每个高校讲三天。一定要在食堂讲,而且吃饭的高峰时候讲。”

“啊!我不行,我真的不行!”

“我说了,这是我安排给你的工作,你如果完不成,那你离开易途吧。”沈昊道。

李维佳顿时慌了,“三哥你这不故意为难我嘛,明知道我做不了,偏要让我去做我不可能完成的事。我做现在的工作就好了,为什么要难为我去做这件事呢?实在不行,我当骑手专职送票,或者是其他的体力活也行。你不要开除我呀!”

“我没有要开除你,是你自己不听我的安排。现在我们是在谈公事,我是老板,不是你三哥,你得听我的。”

“可这是我的软肋,你让别人去做不行吗,为什么非得是我?”

“你也知道这是软肋,那你就去克服他啊!就这样决定了,最近别的事你就不用做了,好好做好你的‘高校巡演’。作好被嘲笑的准备,克服心理障碍,你能行的。”

李维佳一脸委屈,“那如果我不去做,你真的就要开除我?”

“对。”

“那行吧,我去做,但如果我做不好,影响公司形象,你可不要怪我。”

“到时再说吧。”