会议很快就开始了。

先是顾勇汇报，ppt做得蛮好的，先是汇报了上个月以及去年办事处的完成情况。

然后直接转到了多模式镇痛上面，接着就是站在管理者的角度仔细地说明了一番多模式镇痛的前景。

最后就是希望绿城医药批发站分出这一条线，针对多模式镇痛方案的这些药物进行深耕，相信大有作为。

舒天赐应该是听过顾勇的汇报的，他不像其他人大受震撼的样子，只是比较满意地点点头。

现在反而是张哥最震撼，他好像也意识到了顾勇的意思，这是要分出一条线，他要专门管理这条线。

换句话说，他刚刚的“召回”吴金梅她们的打算极可能已经落空了，加上吴鹰极可能出任顾勇的空缺，他也不知道能不能下放。

反看吴鹰和陆江离他们现在的表情，很明显是已经知道顾勇这个计划的，顿时，亲疏立分。

张哥看向陆江离，突然觉得自己反而是哪个小丑，好在刚刚没有多说什么不该说的话。

陆江离当然也不会装逼打脸别人，都是同事，很没有必要。

而且，这是顾勇的事情，关他陆江离什么事，顾勇事前没有通知张哥的，又不是他陆江离没有。

再说了，陆江离从他们分开不同的员工宿舍住，估计张哥也不会是顾勇的嫡系部队了，不然也不会这样安排。

其实，这类事情，在医药行业，不说其他，单说销售，是非常常见的。比如，在业内，谁都知道亨瑞在这一方面做得最极致，不是每一级老板的嫡系的，很容易就会被排挤。

甚至有听说，为了某朋友之子，还未入职就已经为其备好岗位，而且是最好的岗位之一，以待空降接手，以后只需要日常维护就好，都不需要他干什么。

简单点说，就是混吃、等领奖金。

至于原来的那个好员工，能接受新岗位你就去拼吧，去开拓新市场吧，接受不了那你就离职吧。

就这么简单，没有情面讲。

其实，陆江离现在面临的也差不多是这种情况，现有的市场将会被剥夺。唯一不同的是，顾勇给了他很好的待遇，当然，待遇是要用行动来回报的。

接下来是吴鹰汇报，他还真的按照上次吴金梅对陆江离说的那样，先是汇报了自己管理的一附院的业务，然后转头便讲起了他想怎么做好办事处的总体业务。

现在很明显了，不出意外，吴鹰就是接替顾勇的最佳人选。

很快到了张哥，他可能没有准备好接下来该怎么做，认真地汇报了自己目前的业务，然后三两句话说了一下接下来怎么做的问题就下来了。

此时的他脸色明显显得尴尬。

不过，也没有太多人注意尤其是舒天赐和雷亚虎两人，可能在他们眼中，张哥就是不重要的绝色，反正大把人想要升一级的。

又是几个人进行了汇报，终于轮到陆江离了，陆江离也确实有准备的。

业绩没有什么好讲的，才干了半个月，没必要自我吹嘘。