一地鸡毛的全院大会开完后，贾家在四合院的口碑再降，好家伙，孩子出事住院除了捐款还想讹钱，这是想通过出事儿挣钱呢？

所有的事情经不住细琢磨，老贾没了，贾张氏拿钱了；小贾没了，婆媳俩拿钱还落一份儿铁饭碗；祖屋没了，又拿了80块钱，要不是贾家族人给恢复了老贾小贾的坟，是不是哪个也得拿钱？这回棒梗出事没拿到钱，是不是因为没出人命？

事情真不能想，细思极恐啊，这四合院还真邪性。程墨竹恶意满满的想着。

轧钢厂的工作小程现在干的舒心，他很为自己的眼光自豪，把齐姑娘放到相应的岗位，这丫头发挥了巨大的主观能动性。跟着启智的老师们如饥似渴的学习着，厂里的工作也有声有色，搁后世，妥妥的女强人一枚。

厂办的主任孙建设已经被程墨竹放到调研部了，现在的办公室主任位置悬而不定，这也让每个有资格的人觊觎不已，现在办公室暂时由副主任主理日常工作。

他其实对齐姑娘很满意，可是小齐的资历不够，不可能直接提拔到主任的位置，副主任刘成还是合格的，先这么用着吧。

这一年多的时间，随着轧钢厂越来越红火，上级给厂里陆续配备来新的书记以及主管党群的常务副书记以及四个副厂长，这让轧钢厂的领导班子达到了九人。

领导班子得以增强，但是程墨竹在厂里的权利却没减少多少，厂长负责制不只是说说而已。新来的领导干什么都行，底线是不能把轧钢厂搞乱，谁搞轧钢厂他就搞谁，因着程墨竹的强势，这一年多轧钢厂倒没出什么乱子。

话说回来，要不是程厂长抓生产搞研究有一套的话，他恐怕早就被拉下来了，真当部里没收到小报告呢？只是他能干活儿，能给部里带来荣誉，这样，厂长的位置才稳如泰山。

就在程墨竹处理一些日常事务的时候，齐春琴敲门进了他的办公室。

抬眼看着满脸兴奋的齐姑娘，程厂长莫名的心里一动：

“这是有喜事儿了？启智那边的自我验证完成了？”

“厂长，薄板坯连铸连轧技术在微型车间那里得到了验证，生产原理及整套生产工艺已经定型整理完成，可以进行规模化生产了，规模化生产中出现的问题可在实际应用中改进完善。”

齐姑娘激动的向程墨竹汇报。

听到这個消息，程厂长直接从椅子上蹦起来，没搭理小齐，一路跑向启智仓库。看到这一幕的办公楼科室人员惊诧莫名，一向波澜不惊的程大厂长今儿这是怎么了？

跑到启智仓库，小程也顾不得和各位老师寒暄客气，直接要过来技术说明。看完说明，小程对这个技术有了更深的了解，之所以听到技术突破蹦起来，源自于这项技术对成本的降低。

启智做出的技术，成本大约下降了30%，生产时间缩短了近8倍，金属消耗降低28%，热能消耗降低50%，这些是小程最看重的，节能降耗不是省出来的，是技术突破带来的。

不过说明也提到了，规模化生产的情况下，应该达不到验证生产的数据，但是保守估计，整体成本下降20%是有保证的。放之全国，整体型材的生产成本下降五分之一，那么节省的资源和资金以及时间就是一个非常可观的数字了。