创业者最需要的是什么？

除了个人魅力和领导力外。

还有鼓动性和感染力。

从创业开始，就必须通过各种鼓动性的语言和不断“吹牛”来驱动自己和团队。

当公司只有不到10个人时，必须竭尽全力说服一个个有能力的人放弃现在拥有的东西加入团队中，让他们觉得老板值得他们为他付出，和创业者同心戮力。

要么就是抛出更大的诱饵，让他们心甘情愿的钩。

但吹牛也得分清大小王。

不能吹现在，因为吹不了，现在的真实数据都是肉眼可观。

只对未来“吹牛”，放大的是自己梦想、目标和到达的能力，释放的是一种强烈的感召力，让用户、员工和媒体全都为之疯狂。

就像雷骏，马芸，哪个不是天天狂吹自己和公司的未来会如何如何牛比。

然后，他们的吹牛为企业省下了数以亿计的营销费用。

这就是成功鼓吹家与吹爆牛而被逼到死角的失败者的区别：一个对着未来吹，一个就现在吹。

叶逸很精准的从他们身学到了这些成功之道！

因此，等说服完许慧宁，回到教室后。

叶逸就开始了他的鼓吹之路。

“我之前说过，我的公司现在还只是初创，目前仅有我和我的秘书，以及技术总监许慧宁教授三个人。”

“但你们都看到了，许慧宁教授已经答应加入我的公司，说明她对我们公司的未来抱有很大期许。”

“你们是她最优秀的学生，我相信你们也会相信她的眼光，做出跟她一样明智的选择。”

叶逸站在讲台之，意气风发，挥斥方遒，洋洋洒洒说着。

“打断一下，我最优秀的学生是吕思娴，她已经去年博士毕业了。”

许慧宁冷不丁插了一句嘴。

“额……”

叶逸顿了顿，看了她一眼。

如果不是因为她是许慧宁，早就因为她多呼吸了口气就把她开除了。

收起杂乱思绪，叶逸转头继续给这些涉世未深的学生们动情的画着大饼。

“同学们，人工智能是社会科技发展的主流，前景无限大，你们有广阔的就业前景。

但能就业并不代表你们就一定有广阔的发展空间。

因为面的位置早已经有人占着。

但我们公司不一样，正因为我们是草创，你们才有更多机会争取到更高更好的岗位。

最重要的是，其他所有人对人工智能的认识都绝对没有我深刻。

在不久的将来，我们逸飞国际科技公司，必将会成为全球最先进的人工智能公司。