“呵呵。”叶声伸手把阿空的铁手从肩膀上拂了下去。

“知道了知道了，你的马仔会有的，你的鱼塘也会有的。”他非常不走心地给阿空画着大饼，下意识地打了个哈欠。

“那你睡吧。”阿空起身，走了没两步又突然转头道：“你要记住你答应我什么了。”

“记得记得。”叶声随便找了个靠枕垫在头下，双眼已经闭上，说出来的话语有气无力的，比起承诺更像是梦话一般。

……

第二天早上，叶声带着小林绘里香徒步走去了青创大厦，美其名曰让她感受清晨的空气。

小林绘里香暗戳戳地吐槽了不知道多少遍“穷鬼”，但还是口嫌体正直地跟着他一路走了过去。

早已等在办公室门口的崔助理见到两人从电梯里走了出来，脸上挂着得体的笑容便迎了上去。

“初次见面。”她朝着小林绘里香伸出手，想要与小林绘里香来个礼节性地见面握手。

小林绘里香点点头，伸出自己的右手与崔助理轻轻握了一下，回答道：“你好。”

叶声微微瞪大了眼睛，对崔助理说道：“小崔，没想到你还会说霓虹语啊？”

崔助理低调地扶了扶无框眼镜，脸上依旧是春风和煦的得体笑容：“我上大学的时候学过一点，日常交流没有问题，但也不算精通。”

“这样啊，”叶声看了小林绘里香一眼，想了想说道：“厂里的设备还没完全准备好，不然这几天就让她跟你学学中文？”

“我倒是没问题，不过......”崔助理罕见地有些为难，她犹豫了一下还是说道：“叶总你确定要雇佣她吗？我的意思是，她才刚满十八周岁，说不定只是在gap year期间顺便来打个零工，可能签不了长期合同。”

崔助理说得比较委婉，不过叶声还是能明白她的顾虑。

对于一个普通的小型公司来说，短期内频繁的人事变动会带来一系列潜在的坏处，这些坏处可能对公司发展、团队以及员工个人都产生不利影响。

虽说食品加工厂也不算是什么需要团队合作的地方，但是员工们每天抬头不见低头见的，就算没有刻意去互相接触，也会在不知不觉种熟悉起来。

短期内频繁的人事变动可能会让员工感到不安和焦虑，担心自己的工作稳定性和职业发展。

毕竟谁都希望有一个稳定的饭碗，不喜欢朝不保夕的工作。

这种情绪可能会影响员工的士气和工作积极性，导致他们对工作的投入度降低。

还有就是，对于一个正在发展阶段的公司来说，频繁的人事变动意味着公司需要不断投入资源来培训新员工。这不仅包括入职培训，还包括针对特定岗位的专业培训。

就算是流水线工作，也不可能在新员工上任的第一天就让他们直接上手操作机器。

新员工需要时间来熟悉工作环境、了解公司文化和业务流程，这可能导致工作效率降低。