21世纪最重要的是什么？人才！

自从考上侯山窝挖煤技术学校的研究生，老E就更加热爱学习了。上午上班前看《万物生长》，研究生物学；中午吃饭后读《工业4.0》，琢磨科技革命；晚上睡觉前翻《工匠精神》，学习企业管理。我拿了本冯唐的《十八岁给我一个姑娘》诱惑他，结果却被他一顿羞辱：“刘总啊刘总，你让我说你什么好？庸俗！低俗！恶俗！简直俗不可耐！下次‘三严三实’民主生活会，你必须进行深刻的自我批评！”

（一）

我们在《学霸模式》中已经给过官方解释，老E攻读研究生就是为了研究数据库，学以致用，建设数字化矿山。你以为堂堂的E主任是跟你闹着玩的？他可是时刻铭记着咱们伊泰集团企业精神第一条就是“诚信”！在我沉迷于毛姆的《刀锋》不能自拔时，E主任已经不声不响地把纳二矿环保管理业务数据库建设起来了。耀武扬威2分30秒后，他又软硬皆施，限我在“下一个月圆之夜前”把综合办的业务数据库建设起来。

时间紧，任务重，但成果出来后收获还是明显的。等到7月份生产事业部综合办各个口子上的姐姐们过来检查纳二矿工作时，我成竹在胸，笑嘻嘻地给她们端上一盘水果，自信地打开数据库，像食堂大师傅一样扯起嗓子：“不着急，排好队，咱一个一个来！张姐先来？好嘞！您请这边坐！”

负责经营管理的石榴姐发现了这个数据库的强大之处，告诉我集团企管部正在开展合理化建议收集工作，建议我把数据库的建设过程和具体功能写下来，作为合理化建议报给集团，引导更多的人组建更多的数据库，早日建成数字伊泰。“数字伊泰”？这个提法高大上，生产事业部的领导格局就是不一样！

又熬了两个晚上，码出图文并茂的《关于倡导同事们建立个人工作日志和数据库的建议》。忐忑不安地从OA上提报了合理化建议流程，辗转反侧地等了几个工作日，终于尘埃落定地收到回复：“感谢……但是……不过……所以经合理化建议工作组初审，该建议被评为鼓励奖，奖金50元。”

50元。尽管……但是……由于我是个知足常乐的人，因而对于这个结果还是蛮开心的。50元虽然不多，不过总够吃拼三鲜吃到扶墙了吧！对啊，就这么决定了，让这50元来拉动纳二矿内需吧！请上E主任，毕竟没有他就没有数据库，也就没有后来的建议和奖金。吃水不忘挖井人，好事不落E主任！

王家坡大酒店里，老E听完我小人得志的叙述，拿起第三块肉夹馍，指着墙上一处，说：“看！”

“咋啦？”我循着老E的手指望去，是一副十字绣。

“什么字？”

“生财有道。”

“懂吗？”

“不懂。”

“知道你不懂。”老E吃饱了，喝足了，一下子又变成令人敬仰、能文能武的E主任了，开始给我上起“思想政治教育”课：“你除了舞文弄墨，还知道个甚？去年‘夕阳入井朝霞出，两万乌金已进仓’，今年还是‘夕阳入井朝霞出，两万乌金已进仓’，我都会了！你就没个新意？你懂什么是用发展的眼光看问题吗？你懂什么叫蝴蝶效应吗？什么叫举一反三吗？”

“是，是，是，E主任批评的对，小刘马上改，立即改，现在就改！”我喝完碗里最后一口拼三鲜，问，“可是，怎么改呢？还请E主任明鉴！”

“我不是告诉你了吗，‘生财有道’，什么意思？君子爱财，取之有道。”

“对，对，对，E君子取财有道，然则道在何方耶？”

“唉，你个酸货，看来是吃拼三鲜吃傻了……”E主任故意叹口气，一脸一代不如一代的样子。

“你1个建议能拿50块，2个建议就能拿100块，10个建议不就是500块了嘛！”好熟悉的句式，有点像《道德经》里的“道生一，一生二，二生三，三生万物”，又像《愚公移山》里的“子又生孙，孙又生子；子又有子，子又有孙；子子孙孙无穷匮也”。

“对，对，对，”我一兴奋，脱口而出，“子孙满堂！”

“想啥呢？”老E一脸鄙夷地看着我，“想娶媳妇生娃娃了？我告诉你，等你结婚时，我一定给你和你媳妇答礼500块，两个二百五！”

（二）

老E话糙理不糙，所以，作为他的忠实粉丝，我不仅不生气，还绞尽脑汁想了个词来“粉饰”他的语言风格，叫做“寓庄于谐”。

老E说的很对，如果我们能够多提合理化建议，并且被公司领导认可，那么我们的收入就会得到一定程度上的增加，同时，客观地讲，这也是我们“思进取、勇担当”，为公司做贡献的表现。

“名利双收！懂不懂！”老E高屋建瓴，一针见血。

于是，我们白明黑夜地思考着可以提哪些建议，以一周一条的频率提报合理化建议流程，内容包括节约降耗、增产增效、流程优化、管理提升、文化建设等多个方面，诸如矿井水的处理、手机OA功能的开发、差旅报销的流程、会议室的设计、企业文化内刊的发放、支教团的组建等等，就差建议提高我俩的工资系数了！

当然，集团企管部负责审核建议的同事也是见多识广，火眼金睛，对于那些“too young， too naive”的内容果断驳回，直接表态“不予采纳”，看得老E着急地嚷嚷：“我的粉汤又泡汤啦！”