得知她的死讯那天，正是我决定离开这座城市的时候。

我叫她鸭梨儿，她曾是我无话不说的好朋友。

我们原本是同一家公司的同事，我是后期制作，她是制片。

制作和制片的关系亦敌亦友，不过，大多时候制作人员面对制片，应该都是如临大敌的感觉吧，因为制片有一项非常重要的工作，那就是：间歇性的催你上交内容；见缝插针的问你进度完成的怎么样了；阴魂不散的提醒你周期！周期！周期！无时无刻不给你的心理上加压力。

所以我给她起了外号“鸭梨儿”，一个使坏的吐槽，没想到她还挺喜欢，就这么自称了起来。

在我的印象里，她确实人如其名，性格豪爽，做事雷厉风行，对待人际关系不拖泥带水，对待工作上的问题据理力争，虽然年龄比我小一岁，但气势逼人，是一个很厉害、让人很有压力的制片，所以早期我有点怕她，除了工作中必要的交流之外，我对她是敬而远之的。

我们要好起来的契机，其实挺微不足道的。

当时我们在同一个组做一个比较大的项目，经常加班，经过白天高强度的制作、n次提交、反馈、修改，直到敲定终稿总是已经到深夜了，办公室里只剩下我们两个人，隔着一排座位，背背相望。

起初，我每次把终稿视频传给她之后就干脆的离开公司了，她总是一个人留到最后，因为我负责完成终稿传给她，然后她负责上传。分工就是这样，流程就是这样，所以虽然有点介意每次她都要等我的终稿到很晚，但也没有特别放在心上。

直到某个工作日的下午，戴着耳机的我被身后分贝逐渐高涨起来的争吵声吸引了注意力。

但是我并没有摘下耳机，也没有回头，只是移动鼠标悄悄把音乐音量关闭。

“哪里不对？”她的声音透过耳机沉闷的传来。

“哪里不对，你难道发现不了？！还要问我？！”

“我对照检查了好几遍，可以确定，终稿文件本身没有问题，上传后也可以正常看，所以应该不是我们这边的问题。”

“没有‘应该’！”组长提高音量“客观事实是，客户反映文件有问题！”

“问题，具体是指什么呢？”

“具体是什么你自己去检查啊！”

“我，说，了，”单字从她的嘴里一个一个蹦出来，但是没有爆发，她压制下怒气再次陈述事实“我已经检查了好几遍，确认没有问题。”

“你说没问题就没问题？！”组长开始使出“转移问题”大法，大声吼道“是你说了算么？！”

“我说了不算，所以我在请问您啊，客户反映的‘不对’、‘有问题’具体指什么？”

“你这是什么态度？！”组长继续使用“转移问题”大法。

“我只是就事论事，想请问您具体问题是什么？”

“有问题你都发现不了，你的工作怎么做的？”

“文件上传前后我都检查了！确认没有问题，我完成了我的工作！”即便已经习惯了组长的胡搅蛮缠，但显然这样的质问刺激了她的自尊心，她提高音量反驳了两句。

不出所料的，组长抓住她这一瞬间的情绪露底，使出了更猛烈的绝招——“人格攻击”大法。

“简单看一遍就算完成了？就是这么敷衍工作的？对工作只有这种低层次的认知，所以有问题都发现不了！这也叫完成工作了？啊？！”

“好嘞～是我的认知层次低。所以，高层次的您麻烦赐教，对方反映的问题具体是什么？”

“问题是什么不重要，重要的是你的态度！你总是这样，不好好听人说话，动不动就反驳、顶撞，一点小错误都不想承认！”

“文件上传前后我都有检查，无论是内容还是格式都没有问题，所以不存在需要承认的错误！”她激动的反驳，稍停顿一下之后音量压低下去一些，恢复理智继续说“我们不要争执这些没用的了，就事论事，不知道具体问题是什么，我也不知道要怎么安排修改，所以麻烦您告诉我客户反映的‘不对’、‘有问题’具体是什么。”

“什么叫‘这些没用的’？！啊？！”组长恼羞成怒“你怎么对领导说话的？！”

“……”她显然已经完全放弃和组长继续无谓的争执了，沉默不语。但是这份沉默无疑在组长的怒火上又浇了一把油。

“你这是什么态度？！问你话呢？！你这样的态度能解决问题么？！”

“当然。”她低笑一声继续说“告诉我具体哪里‘不对’，就可以解决问题。啊，不过，您要是实在不想告诉我具体问题是什么，那么我有几个方案，一、我把文件传给您，麻烦您亲自看一下具体问题出在哪，安排修改，二、麻烦您让他们那边的负责人直接联系我，我向对方确认一下具体问题出在哪里。麻烦组长您决策吧。”

“……”组长怒不可遏，却也无言以对，丢下一句“跟我来会议室！”结束了这场争执的第一回合。

我用眼角余光撇向身后，她抱着笔记本，眉头紧锁的大步跟在组长身后走进了会议室。

沉重的关门声响过之后，工区恢复了安静，大家面面相觑，然后陆续转回头继续做自己的事——这样的情景大家已经习以为常了。组长惯用“转移问题”和“人格攻击”等方法对员工施加高压是我们组长期的共识问题，很多人屈服于其淫威之下，要么附和，溜须拍马，要么逃避，缄口不提、视若无睹，只有鸭梨儿从不屈服，每次都和他正面对峙。

说实话，早年我对制片有一些刻板印象。

那时我认为制片的工作大抵就是做做表、传传话、催催稿，是一个不懂内容却对制作人员趾高气昂，对领导低头哈腰，闲的时间远比工作时间多的闲职，因为公司其他几位制片确实是这样的：除了时不时的在制作人员身边晃荡晃荡催一下进度，其他大部分时间要么网上冲浪、看小说、看视频，要么就是聚堆聊天，三两成群的出去抽烟、压马路，然而一旦到了要做表、要汇报的时候突然手忙脚乱起来。

像鸭梨儿那样专注工作，意志力强、逻辑性强，每次开会和汇报的准备都做充分，遇到的每个状况和问题都较真，从不聚堆闲聊的制片在那个环境里反倒是稀有物种了。

会议室里隐约传出争执声，直到过了下班时间，同事们陆续离开。

我留下了，因为就在刚刚我收到了鸭梨儿的信息：“静～你还在么～又得麻烦你了～昨天你给我那集，客户的logo更新了版本，需要替换，我发你一个最新版logo，麻烦你尽快替换一下，重新输出一份发我～”