在江林宇急于想找如何老板汇报，汇报方案怎么写能便于他向老板申请参与到高层的发展布局会议中，他没有注意到办公室的诡异气氛。

直到销售部新来的文员小林要离职，江林宇按照正常流程做离职沟通时，小林特别不耐烦的说“你别装了，你以为我们不清楚你做的事情，如果不是你在老板面前说我们的坏话我们能工作这么难已开展”

“小林，我不清楚发生了什么事情，我想这中间一定有误会”

“哈，别装了，谁不知道你们人事什么都做就不做人事，既当又立的”

此时江林宇不停的深吸气平复自己的情绪，还想着能和小林把事情说开，只听小林接着说“我的试用期评价是专业性不强，你凭什么说我不专业？”

江林宇回想了一下，小林不是他们部门的，前几天销售部的老员工老张吃饭的时候凑过来聊天，说“我们部门新来的小林谁找来的？我听朋友说他之前可不是做这个行业的啊？”江林宇习惯了这种旁敲侧击的打听，所以笑了笑说“前段时间我们出了人人都是猎头活动的时候进来不少新同事。”

老张不满的说“那你们都不做考核么，我们这个岗位需要专业的人啊，这都不一个行业的能专业么”。江林宇还在回想后面他说了什么，但是小林已经不耐烦的走开了。

江林宇坐在自己的办公桌前，他急于向老板汇报方案，希望能参与到高层的发展布局会议中，为公司的未来出一份力。然而，此刻他却被小林的指责搞得心烦意乱，完全无法集中精力思考汇报的内容。

心绪如同一团乱麻。刚刚与小林的那场冲突，让他陷入了深深的困惑和痛苦之中。他怎么也没想到，自己一心为了公司，为了员工，却落得如此下场。

他努力回忆着与小林的对话，试图找出问题的根源。小林说他在老板面前说销售部的坏话，导致他们工作难以开展。可江林宇清楚地知道，自己从未做过这样的事情。他一直秉持着公正客观的态度，对各个部门一视同仁。那么，小林为什么会有这样的误解呢？

江林宇又想起了老张的话。老张对小林的专业性提出了质疑，认为他不是本行业的人，不适合这个岗位。江林宇当时只是随口回应了几句，并没有多想。难道是自己的话被老张曲解了，然后传到了小林那里？

江林宇感到无比委屈。他一直努力维护员工的利益，却被误解为“不做人事”。他的人格受到了侮辱，心里的难过无法言表。他不知道该如何面对这样的局面，也不知道该如何向老板解释。

此时，江林宇想起了自己的老领导胡总。胡总是他职业生涯中的重要导师，曾经给予他很多宝贵的建议。他决定向胡总请教，希望能从他那里得到一些启示。

电话接通后，江林宇的声音有些颤抖：“胡总，您忙吗？”胡总温和地回答：“怎么了，林宇？”江林宇将自己的困惑和迷茫一股脑地倾诉了出来：“我，我现在工作上有些迷茫，向您指导一下。人力工作在很多公司中还是做的基础人事工作，您也知道我因为家庭原因现在回来四线城市，现在大环境不好企业都很艰难，四线城市的小公司就更难，小公司的人事就更更更难。因为岗位原因人力不能和员工走的很近但又不能远离员工，虽然尽可能的维护员工利益但最终还是要执行老板的决策。做来做去里外不是人。”

胡总听后，笑了起来：“林宇啊，你还记得我之前说过你的问题么，你的同理心重是双刃剑，你要记得你在职场，你身边的只是同事，你总想一团和气是不可能的，不论什么时候不论什么原因只要动了别人的奶酪就会被骂，制定规则时是为了某些群体的获得利益，那一定就有一些群体受损，否则规则的意义在哪里？不要总想着每个人都认可你，有几个小偷喜欢警察？被小偷喜欢的警察百姓喜欢么？”